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창직 분야-대상 선정 조건

관리자 | 2014.06.29 20:42 | 조회 2126

창직의 분야(대상) 선정 조건에 대해서 알아보겠습니다.

 

1. 가치성

가치성은 개인 스스로에게 부여되는 의미가 강합니다. 물론 사회적인 가치도 충분히 있어야 합니다.

창직은 거시적이고 중장기적인 활동입니다.

그렇기에 스스로 몰입할 수 있는 가치가 있는 분야를 선택해야만 합니다.

소규모 자영업을 하던 법인을 설립하던, 회사를 창업하여 운영하기가 만만치 않습니다.

그런데 창업보다 훨씬 포괄적이고 어려운 직업을 만드는 일인데, 쉽게 도전할 일인가요?

 

공모전이 있어서 창직 한번 해본다?

지원금이 있어서 창직 도전 해본다?

교수님이 시켜서 창직한다?

남들이 한다니까 해본다?

 

결코 있을 수 없는 얘기들입니다.

창직을 하기 전에 반드시 '창직가정신(創職家精神:jobcreatorship)'에 대해 되새겨봅니다.

 

2. 참신성

말 그대로 참신한 새로운 직업이어야 합니다.

수행하는 직무, 기술, 지식 등이 기존 직업과 달라야 합니다.

세상에 없는 새로운 직업이면 좋습니다.

하지만 기존 직업간의 융합이나 결합, 분화 등으로 나타나는 직업이어도 상관은 없습니다.

단, 새로운 영역으로서 기존 직업의 영역과는 다른 일자리가 창출되어야 합니다.

한국직업정보시스템(know.work.go.kr)을 활용하여 미리 창직인지를 체크해봅시다.

 

3. 경제성

창직이 직업으로서 역할을 하기 위해서는 경제성, 즉 잠재적 시장 수요가 반드시 존재해야 합니다.

철저한 시장논리로서 분석하여 잠재 수요를 파악할 필요가 있습니다.

거시적인 창직의 특성상 미래 수요와 트랜드 예측은 필수입니다.

당장의 큰 수요가 아니고 틈새시장이라도 창직으로서 향후에 고용창출의 효과가 있다면 도전할 만합니다.

 

4. 현실성

현실을 직시해야합니다.

실현가능성을 염두에 두어야 할 것입니다.

아무리 본인 적성에 맞고 몰입할 수 있는 아이템이라도, 현실적으로 될 수 없는 것들은 사전에 걸러내야 합니다.

법적, 제도적, 규제로 인해 생성될 수 없는 직업들이 의외로 많습니다.

예를 들어 의료관련 분야가 대표적입니다. 'oo치료사' 등

 

5. 용이성

직업으로서 접근하기가 용이해야 합니다.

고도의 전문적 기술이 필요하거나, 상당한 기간을 통해 경력을 축적해야 하는 것은 직업의 저변 확대를 위해서피해야 합니다. 또한 시설이나 많은 인력들이 필요하여 상당한 자본이 투입되어야 하는 분야도 지양해야 합니다.

이는 경쟁력 확보가 쉽지 않기 때문입니다.

 

  [참고문헌: 창직, 신직업 발굴 및 가이드라인 개발/ 2012. 한국고용정보원]

 

 

 

 

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