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창직의 기준 및 판단 근거

관리자 | 2014.05.16 23:54 | 조회 2091

여러분은 '창직(創職: Jobcreation)'에 대해서 얼마나 알고 계십니까?

'창직(創職: Jobcreation)'스스로 관심있는 분야에서 개인의 능력에 맞게 창의적인 아이디어를 바탕으로

새로운 직업이나 직무를 발굴하여 실제 노동시장에 안착시킴으로써,

개인의 경제적인 안정과 창직에 대한 보람은 물론 새로운 일자리 창출로

국가사회에 기여할 수 있는 창조적 활동입니다.


그러나

요즘 '창직'에 대해서 많이 회자되고 있는 건 사실입니다만,

안타깝게도 거의 '창업'과 '창직'을 혼돈하시는 게 대부분입니다.

 

분명한건 '창업'과 '창직'은 의미가 다릅니다.

'창직'은 '창업'의 개념을 포괄하면서 훨씬 더 광범위한 개념을 담고 있습니다.

 

간단히 말해서,

'창업(創業)'새롭게 기업을 설립하는 개념이고,

'창직(創職)'은 새롭게 직업(직무)를 만드는 개념입니다.

 

일례로 '바리스타(Barista)'는 커피에 대한 전문지식을 가지고 완벽한 에스프레소를 추출하는 사람을 일컫는 말입니다.

그런데 국내 첫 '바리스타(Barista)'가 이러한 새로운 전문지식과 기술을 가지고 카페를 만들어 운영하는 것을 '창업'이라고 하지만,

'바리스타(Barista)'가 카페를 운영하거나 또는 취업하거나 또는 개인 활동을 하면서, 교육이나 학습 등을 통해 제2, 제3의 '바리스타'를 양성하여 새로운 직업이 형성되게 하는 것을 '창직'이라고 말합니다.

간단한 비유이지만, 그러한 이유로 '창직'은 취업이나 창업을 뛰어넘는, 포괄적이면서 사회 기여형 개념이라고 표현하고 있습니다.

 

그렇다면, '창직'을 하기 위해선 '창직의 기준'을 명확히 알아야 합니다.

즉, '창직'의 판단근거가 되는 것입니다.

 

첫째는 '직업'의 요건을 반드시 갖춰야 합니다.

 '직업의 3요소'인 경제성, 지속성, 윤리성이 있어야만 비로소 '창직'의 기본을 갖추는 것입니다. 

 

둘째는 차별성입니다.

기존의 유사한 직업이나 직무와의 뚜렷한 차별화가 존재해야 합니다. '창직'의 중요한 특징은 새로운 시장을 형성하여 新일자리를 창출하는 것입니다. 즉, 명칭만 다른다던지 같은 영역안에서 비슷한 활동을 하여 기존 시장에서 파이를 나누는 것은 '창직'과는 거리가 있습니다.

 

셋째는 新영역 확장성입니다.

'창직'은 차별성으로 새로운 직업을 발굴하여, 기존의 시장과는 다른 新영역에서 새로운 직업을 저변화하는 것입니다. 저변화는 바로 교육이나 학습 등을 통해 새로운 노동시장에 新직업군으로 안착시키는 것입니다. '창업'을 넘어서는 '창직'의 가장 큰 특징이라고 할 수 있겠습니다. 

 

이상이 '창직의 기준'입니다.

'창업'과 '창직'은 분명 다르다는 점도 기억하셨으면 합니다.

마지막으로

청년 일자리를 위해 '창업'의 활성화도 중요하지만,

청년 개인의 일자리뿐 아니라 새로운 직업의 창출로 新일자리까지 생겨서 국가경제에 큰 기여를 할 수 있는 '창직'의 활성화가 더욱 필요한 시점입니다.

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